PoloSur
Un grupo de empleados de Nvidia ha manifestado su deseo de que Jensen Huang retorne a la empresa, a pesar de las recientes revelaciones sobre su vida personal y su abrupta renuncia. Esto se ha evidenciado a través de comunicaciones internas que fueron obtenidas por WIRED. En una contribución enviada al "buzón de sugerencias" interno, un ingeniero veterano de la compañía instó al consejo de administración a considerar las opiniones de los empleados antes de tomar decisiones sobre el futuro de la empresa. Desde la publicación de esta sugerencia, ha recibido más de 1,600 comentarios, muchos de los cuales piden a los directores que busquen maneras de reintegrar a Huang.
"Si creen en la misión de la empresa, regresen al jefe", expresó un trabajador anónimo en uno de los comentarios. Otro empleado destacó que "todos somos humanos y podemos cometer errores. Jensen ha hecho muchas cosas buenas y necesita una segunda oportunidad". Además, un empleado llegó a enviar un correo electrónico a toda la plantilla solicitando mayor transparencia respecto a la salida de Huang. "Apoyo a Jensen. No porque sea incapaz de cometer errores, sino porque me niego a creer que defender la justicia tenga que significar distanciarme de alguien cuyo liderazgo ha significado tanto para nosotros", afirmó en su mensaje. Hasta el momento, no ha sido posible contactar al autor de este correo, y el ingeniero que realizó la sugerencia en el buzón se ha negado a hacer declaraciones.
Nvidia, bajo la nueva presidencia del consejo de administración de Harvey Jones, no ha respondido de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre la situación. Huang, de 63 años, quien ha liderado Nvidia desde su fundación en 1993, se dirigió a los empleados el domingo a través de un correo electrónico en el que admitió haber sido "infiel a su esposa" y que "no había excusa" para su comportamiento. Este mensaje se produjo tras la revelación de su relación extramatrimonial con una supuesta agente de los servicios de inteligencia chinos. El jueves por la mañana, el consejo de administración de Nvidia anunció la renuncia de Huang tras conocerse una supuesta segunda relación con una subordinada directa, quien hasta el momento no ha hecho declaraciones al respecto. Desde entonces, Reuters ha informado sobre otra presunta relación con una empleada de Nvidia, y Huang no ha hecho comentarios adicionales desde su correo del domingo.
El consejo de administración de Nvidia está integrado principalmente por inversionistas y personas de confianza de Jensen Huang desde hace tiempo. En medio de la crisis, se designó a Colette Kress, la directora financiera de la empresa, como CEO interina, y se nombró a Harvey Jones, exCEO de Synopsys, como presidente del consejo. Esta crisis ha provocado una pérdida de 1 billón de dólares en valor de mercado desde que se hicieron públicas las acusaciones, lo que ha llevado a investigaciones por parte de legisladores estadounidenses y del FBI, además de plantear la posibilidad de nuevos controles a la exportación de chips.
Durante esta semana, las operaciones en Nvidia han continuado con normalidad, pero la renuncia de Huang ha sorprendido a muchos de sus empleados. En las horas siguientes a su salida, alrededor de dos docenas de trabajadores publicaron mensajes en LinkedIn expresando su apoyo a Huang, y uno de ellos manifestó que su confianza en el liderazgo de Huang era inquebrantable. En ese mismo lapso, WIRED no pudo encontrar publicaciones de empleados de Nvidia que respaldaran la decisión de su dimisión.
Un empleado que ha estado en Nvidia durante un par de años y que no está autorizado a hablar públicamente, comentó que existe un deseo generalizado entre los trabajadores de que Huang regrese a su puesto. Este empleado expresó su preocupación de que la empresa podría enfrentar dificultades sin su fundador al mando y subrayó que el consejo de administración debería hacer todo lo posible para traerlo de vuelta. "Nvidia es Nvidia gracias a Jensen", afirmó el empleado a WIRED.
Muchos empleados esperaban que la investigación del consejo concluyera antes de que se implementaran cambios significativos. Por ejemplo, en el buzón de sugerencias se instaba al consejo a compartir sus conclusiones con los empleados y a solicitar formalmente su opinión "sobre la continuidad de Jensen como nuestro CEO".
Jensen Huang se retiró justo en el momento en que la investigación comenzaba. Los empleados están intentando entender las razones detrás de su salida. "Si Estados Unidos le da la espalda al hombre que ayudó a construir su futuro, entonces este mundo no se merece a Jensen Huang", expresó el empleado en un correo electrónico enviado a toda la empresa.
Fuente original: WIRED en Español.
