PoloSur
Según un informe de C-P Consultora en colaboración con la Fundación Ebert, basado en datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC, el pluriempleo se divide en dos categorías: el tradicional, más común en sectores como Educación, Salud y servicio doméstico, y el emergente, que surge de la necesidad de ingresos adicionales y nuevas modalidades laborales. En 2025, el pluriempleo emergente representó el 48% del total, con jornadas laborales que promedian 49 horas semanales, en contraste con las 36 horas del pluriempleo tradicional.
El pluriempleo emergente se caracteriza por dos perfiles distintos. Por un lado, se encuentran trabajadores con mayor nivel educativo, vinculados a sectores como servicios profesionales, finanzas y arte, que buscan diversificar sus ingresos y gozar de mayor flexibilidad. Por otro lado, hay un grupo de trabajadores con menor calificación e ingresos, predominantemente en la industria y la administración pública, que representa el 63% del pluriempleo emergente y trabaja en promedio 50 horas semanales.
Las diferencias en la educación y la informalidad entre estos grupos son notables. En el segmento de mayor calificación, el 60% posee estudios superiores completos, mientras que en el grupo de menor calificación esos porcentajes caen al 31%. Además, la informalidad alcanza al 39% en el segundo grupo, en comparación con el 30,5% del primero. Estas disparidades sugieren que el pluriempleo emergente está impulsado principalmente por la necesidad de compensar la disminución de ingresos en los sectores de menores recursos.
Entre 2017 y 2025, el pluriempleo emergente de "cuello azul" aumentó un 77%, representando el 53% del crecimiento total del fenómeno, mientras que el pluriempleo tradicional, que abarca el 52% del total, se concentra en actividades donde la combinación de empleos es más común, como en el caso de la educación y la salud, donde el 77% de los pluriempleados son mujeres.
Fuente original: Clarín Economía.
