
Salarios de Comercio: cuánto cobrarán en julio con el nuevo aumento y cómo quedaron las escalas tras la paritaria
PoloSur
Nueva Estructura Salarial para el Sector Mercantil
El próximo mes, los trabajadores mercantiles recibirán sus recibos de sueldo actualizados, lo que refleja la implementación del último acuerdo paritario alcanzado por su gremio. Este ajuste implica una reorganización sustancial en la manera en que se calculan los haberes, con la inclusión de importes que anteriormente se liquidaban como adicionales y que ahora se integran al salario bruto regular. Esta transformación tiene un impacto directo en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, al elevar la base de cálculo para los complementos de convenio, el aguinaldo y futuras actualizaciones salariales.
Con esta reconfiguración, se consolida el blanqueo de sumas extraordinarias que habían sido negociadas en encuentros sectoriales. Al dejar de ser considerados pagos excepcionales, estos montos se incorporan al esquema retributivo habitual, lo que incluye la absorción de $100.000 no remunerativos junto a un plus extraordinario de $20.000. Esta integración no solo incrementa el salario básico, sino que también repercute en el cálculo de adicionales y del Sueldo Anual Complementario (SAC).


Detalles de la Nueva Grilla Salarial
A partir de julio, los recibos de sueldo de los empleados de comercio reflejarán esta profunda modificación en su esquema de haberes. Las nuevas escalas salariales para el personal a tiempo completo se establecen según el siguiente esquema, que define los sueldos básicos regulados para una jornada completa. Es importante señalar que las remuneraciones finales pueden variar según factores individuales, tales como la antigüedad, el presentismo, y las comisiones.
En el caso de los empleados que trabajan bajo un régimen de jornada reducida, como los cajeros que laboran 20 horas semanales, sus salarios se calcularán de manera proporcional al tope legal de 48 horas semanales, resultando en montos que oscilan entre $520.000 y $530.000 mensuales, dependiendo de la categoría. Estos cambios marcan un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales del sector, asegurando un reconocimiento más justo de su labor.


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