PoloSur
Un estudio de la consultora PwC Argentina destaca que apenas el 1% de las empresas ha implementado el salario dinámico, una modalidad que permite otorgar bonos por productividad sin que estos se sumen al salario base. Asimismo, solo el 9% de las empresas utiliza el sistema de banco de horas, que facilita la distribución flexible de la jornada laboral, y un escaso 10% ha optado por el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que reduce las cargas sociales para nuevos empleados.
Según el análisis, muchas organizaciones aún están evaluando la viabilidad de estos cambios o consideran que no se ajustan a su situación actual. El salario dinámico, por ejemplo, permite a las empresas incentivar el rendimiento sin que ello impacte en las indemnizaciones por despido, mientras que el banco de horas ayuda a evitar el pago de horas extras durante picos de producción.
A pesar de estas iniciativas, los datos de la Secretaría de Trabajo revelan que las nuevas regulaciones no han logrado estimular un aumento en el empleo. En abril, se registró una caída del 0,2% en el empleo formal en comparación con marzo, lo que equivale a 11.673 puestos menos. Desde el inicio del gobierno de Javier Milei, se han perdido más de 235.000 empleos.
La situación se complica aún más en sectores clave como la industria, la construcción y el comercio, que siguen operando entre un 4% y un 13% por debajo de sus niveles de actividad del año pasado. Este contexto explica en gran medida la continua disminución del empleo formal en el país.
