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title: "Aumento salarial y bono extraordinario para empleados de Comercio en agosto"
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description: "Los trabajadores del sector Comercio recibirán en agosto un incremento salarial del 5,7% en dos cuotas, además de un bono extraordinario de $25.000. Esta mejora se enmarca en el acuerdo firmado entre FAECyS y las cámaras empresariales, que busca fortalecer el poder adquisitivo de los empleados."
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date_published: "2026-07-28T17:25:00-03:00"
date_modified: "2026-07-28T17:25:43-03:00"
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# Aumento salarial y bono extraordinario para empleados de Comercio en agosto

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### **Detalles del incremento salarial**

A partir de agosto, los empleados de Comercio se beneficiarán con la segunda fase de un aumento salarial del 5,7%, en virtud del convenio establecido entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras del sector, como la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME). Este incremento se implementa de manera escalonada, con un primer aumento del 1,9% que se aplicó en julio y un segundo que se activará en agosto.

El acuerdo no solo contempla el ajuste salarial, sino también el pago de un bono extraordinario de $50.000, que se abonará en dos partes de $25.000. La segunda cuota de este bono se liquidará junto con los salarios de agosto, lo que representa un alivio importante para los trabajadores en un contexto económico desafiante.

### **Impacto en los salarios y compromiso futuro**

Este aumento salarial se aplicará a diversas categorías de trabajadores, incluyendo Maestranza, Administrativos, Cajeros y Vendedores, y se calcula sobre las escalas básicas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Además, los salarios básicos fijados para julio servirán como referencia para el cálculo del incremento de agosto, donde se sumarán también los adicionales correspondientes, como antigüedad y presentismo.

El acuerdo salarial estará vigente hasta septiembre de 2026, con el compromiso de ambas partes de reunirse en octubre para evaluar la situación económica y considerar nuevas actualizaciones salariales, asegurando así un seguimiento continuo de las condiciones del mercado laboral.

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